9月10日，公管学院召开2023年度战略研讨会，在新学期做学院改革发展重点工作汇报、讨论和部署，为学院发展注入新动力。清华大学文科资深教授、苏世民书院院长、公管学院学术委员会主任薛澜，清华大学文科资深教授、国情研究院院长胡鞍钢，公管学院党委书记彭宗超，院长朱旭峰等学院班子成员，学院教职工共计近百人参加会议。
彭宗超主持上午的会议
朱旭峰作主题发言
朱旭峰以“数字技术对公共管理学科发展的影响”为题作主题报告。他指出，数字技术正向人工智能方向快速演进和迭代，正在引领社会变革和政府治理的深刻变革。同时，数字技术和人工智能也在影响社会科学研究，朱旭峰从人才培养、科学研究、智库建设等方面系统地分析了数字技术为公共管理学科发展带来的机遇与挑战。他提出，学院应把握数字技术兴起的宝贵机遇，结合清华大学综合跨学科优势，努力推动数字时代的公共管理学科范式转型。
王亚华作专题发言
学院副院长王亚华做“公共管理专业学位教育改革”专题发言。他介绍了公共管理专业学位教育改革的背景和意义，阐述了学院专业学位教育体系提质升级的思路，并从人才培养定位、招生、培养三个方面介绍了公共管理专业学位教育改革的方案设想。
沈勇作专题发言
学院院长助理沈勇作“教师实践挂职激励”专题发言，他首先介绍了教师挂职制度对中国式现代化和公共管理师资建设的重要意义，并从内外部环境变化、挂职条件、支持政策、日常管理等方面分享了学院教师挂职的制度建设思路。他指出，未来应从内在志趣和外部激励等方面，进一步鼓励和激发学院教师参与挂职的意愿。
朱俊明作专题发言
学院副院长朱俊明做题为“智库联动发展平台建设”的专题发言。他指出当前学院推进智库联动发展平台建设的时机已基本成熟，现阶段智库建设主要面临形成规模效应难度大、拓展空间受约束等挑战。朱俊明强调，智库联动发展平台建设的目标是推进话语体系建设、学术体系建设、学科体系建设，他从学术活动、重大课题、决策部门和学科建设四个方面分析了智库联动发展平台建设的场景，并介绍了智库联动发展平台建设的实现机制。
谢矜作专题发言
学院党委副书记兼副院长谢矜作“学院可持续发展的资源配置”专题发言，她梳理了学院现有资源的使用情况，指出随着学院的发展壮大，目前存在空间等资源的缺口，建议学院未来从经费的有效筹措、合理配置、规范使用等方面进一步做好师资和空间资源的保障工作，助力学院高质量发展。
会议特设年度颁奖环节。彭宗超为“清华大学从教30年教职工”谢矜、孟延春、刘五一等三位老师颁发了从教30年纪念奖，朱旭峰为获得“清华大学2022年度先进工作者”的胡鞍钢、鄢一龙、刘五一等三位老师颁发纪念奖品，学院班子成员为获得“清华大学2022年度教学优秀奖”“清华大学公共管理学院2022年度教学优秀奖”的教师颁奖。
彭宗超为谢矜、孟延春、刘五一颁发从教30年纪念奖
朱旭峰为获得“清华大学2022年度先进工作者”的教师胡鞍钢、鄢一龙、刘五一颁奖
学院班子成员为获得“清华大学2022年度教学优秀奖”“清华大学公共管理学院2022年度教学优秀奖”的教师颁奖
周绍杰主持颁奖仪式
学院政治与公共政策研究所所长戴亦欣、政府管理与创新研究所所长韩廷春、国际发展与全球治理研究所所长高宇宁、社会组织与社会治理所所长蒙克分别主持9月10上午及下午的分组讨论环节，戴亦欣、政府管理与创新研究所副所长张楠、高宇宁、蒙克在大会上做分组讨论总结汇报。
（从上到下、从左至右）戴亦欣、张楠、高宇宁、蒙克代表各研究所作总结汇报
副院长殷成志主持汇报交流环节
胡鞍钢（左）、齐晔（右）进行交流
大会交流环节，胡鞍钢教授、齐晔教授分别围绕学院目前发展成果、空间资源筹措等主题分享观点、建言献策。
彭宗超对会议进行总结。他认为本次为期一天的学院战略研讨会非常有成效，大家的讨论都颇具高站位、大思考、远谋划，不仅在宏观战略上进行探讨，同时也能与具体的工作实际进行结合。在当前的数字时代，他建议大家把握机遇，着眼于前瞻性问题研究的同时，由对数字问题的研究切入，联动其他方面的学术研究，系统地、全面地思考公共治理的问题。他同时鼓励老师们积极参与实践挂职，努力扎根中国大地，研究中国的真问题，了解中国真正的公共治理的实践前沿。最后，他代表学院领导班子成员对大家的辛苦付出表示感谢并祝大家教师节快乐！
会议现场
各研究所分组讨论现场
撰稿：党办、发展办