编者按 2月21号上午，在清华大学东南亚中心的大力支持下，清华大学公共管理学院“问道印尼”实践支队参访印尼劳工部，并围绕“中国劳动关系法律调整模式的转变“进行主题宣讲。宣讲结束后，双方就中国与印尼两国劳动法差异、国内就业形势、社会保障等问题进行了讨论。
印尼劳工部督察fahrurozi发言
chapter1
印尼劳工部督察致欢迎词，他介绍了印尼劳工部的基本情况，并对实践支队队员的到来表示热烈的欢迎。
印尼劳工部督察fahrurozi发言
清华大学公管学院学生事务办公室主任刘近文老师随后发言，她回顾了公管学院与印尼劳工部友好交流的历程，并代表支队表达了对印尼劳工部工作人员的亲切问候。
公管学院刘近文老师发言
公管学院包堉含博士作主题宣讲
chapter 2
经过前期与印尼劳工部的沟通，参访当天，清华大学公共管理学院2018级博士生、“问道印尼”实践支队成员包堉含受邀在印尼劳工部报告厅就中国劳动法律关系调整模式进行主题宣讲。
实践支队成员包堉含作主题宣讲
包堉含同学首先从历史的角度,将建国后的中国社会划分为4个阶段，计划经济阶段，改革开放阶段，社会主义市场经济伊始阶段，以及社会主义市场经济发展阶段。结合四个发展阶段，包堉含同学对劳动法在不同阶段的变迁及其原因进行了详尽介绍。
紧接着，包堉含同学以“网约车”平台中的劳动关系作为案例，阐述了目前中国劳动相关法律规定的局限性，并阐释了中国政府如何通过实验主义和适应性治理的方式应对这种局限性。他提出，随着新技术的快速发展和劳动关系的深刻变革，中国的劳动关系立法应适应时代发展，加强其灵活性与多样性。
包堉含同学的宣讲在印尼劳工部引起强烈反响，听众给予其高度评价并就其中的重点问题进一步探讨。一位来自印尼劳工部执法监督部门的人员对中国劳动法的执行和监督机制非常好奇。包堉含同学向其解释了中国目前的行政执法机制，以及全国人大常委会所负责的执法检查和监督机制。
印尼劳工部工作人员提问
来自劳工部国际合作部门的工作人员对中国参与国际公约和国际标准的情况感兴趣，包堉含同学向其说明了中国与国际劳工组织的合作情况以及加入有关国际公约的数量。
此外，听众还就中国的最低工资标准、社会保障制度、违反劳动法律法规的惩罚措施进行了提问，包堉含及实践支队的同学一一进行了解答。
支队成员与印尼官员圆桌讨论
chapter 3
宣讲结束后，实践支队成员分组与印尼劳工部政府官员进行圆桌讨论。双方就两国劳工冲突处理、劳动力市场差异等问题进行探讨。
支队成员与印尼劳工部官员进行圆桌讨论
在这一过程中，支队成员提问：“印尼作为全球第四大经济体，在经济发展过程中，目前印尼劳工部面临着什么样的挑战？”就这一题目，印尼劳工部政府工作人员回答：“随着印尼经济的不断发展，全球化程度不断提高，印尼劳动力市场也面临着信息化时代的挑战，人工劳动被机器作业所替代，知识水平较低的劳动力无法适应信息时代的就业要求，网络服务平台的普及也对印尼劳动力市场形成了新的冲击。”
经过了近一个小时的热烈讨论，实践支队对中国与印尼的劳动力市场差异、劳动者权益保障以及劳动关系法律体系建设有了更加深入的了解。同时，印尼劳工部与会代表也对中国劳动市场的发展有了更全面的认识。最后，印尼劳工部与会人员再次感谢了实践支队带来的精彩报告，并表达了与清华大学公共管理学院在学术交流领域开展深入合作的愿望。
支队成员与印尼劳工部官员合影留念
文字：李宛译、周吴桂子、包堉含
摄影：刘星宇
编辑：刘星宇
